国家经济贸易委员会科研成果奖励办法实施细则
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国家经济贸易委员会科研成果奖励办法实施细则
国家经济贸易委员
国家经济贸易委员会科研成果奖励办法实施细则
第一章 总则.
第一条 为贯彻执行《国家经济贸易委员会科研成果奖励办法》(以下简称《奖励办法》)，保证科研成果奖的评审质量，制定本实施细则。关联法规：国务院部委规章库(1)条
第二条 科研成果奖是国家经济贸易委员会授予本系统工作人员或组织的荣誉，授奖证书不作为确定科研成果权属的直接依据。
第三条 科研成果奖的推荐、评审和授予实行公正、公平、公开的原则。
第四条 国家经济贸易委员会学术委员会(以下简称委学术委员会)办公室负责科研成果奖评审的日常工作。
第二章 奖励范围
第五条 《奖励办法》第五条第(一)项所称“有新的较大的突破”是指其理论或者观点在国际或者国内同一领域具有创见、创新。“经实践证明是正确的”是指其理论或者观点在国内外公开发行的学术刊物上发表或者作为学术专著出版，得到学术界公认并为国内外同行所引用或者应用。
第六条 《奖励办法》第五条第(二)项所称“对实际工作具有指导意义”是指该研究成果已被运用于有关的政策、法规、方案析制定或者其它实际工作中。
第七条 科研成果的形式包括：专著论文、研究报告、调研报告、工作方案、计算机管理应用软件、应用系统等。
第三章 评审标准
第八条 本奖励从以下面进行综合评定：
(一)理论水平、研究难度和创新程度；
(二)对国民经济宏观管理、经济运行、企业改革与发展等所发挥的作用；
(三)对现实经济工作中的热点、难点问题，所提出的对策、措施和建议的科学性、实用性与可操作性；
(四)研究成果的经济效益和社会效益。
第九条 科研成果奖分为一、二、三等奖。
理论水平高，在学术思想与观战方面有创新，对加强宏观经济管理、促进经济发展、推动企业改革与发展以及社会进步等具有重大作用，并取得显著经济效益、社会效益，在国内同类科研成果中处于领先地位，达到或者接近国际先进水平的成果，可评为一等奖。
具有较高的理论水平，在学术思想与观点方面有新的发展或者突破，对加强宏观经济管理、促进经济发展、推动企业改革与发展以及社会进步等方面有较大的作用，并取得了较好的经济效益、社会效益，在国内同类科研成果中处于先进地位的成果，可评为二等奖。
具有一定的理论水平，在学术思想与观战方面有新的见解，对加强宏观经济管理、促进经济发展、推动企业改革与发展以及社会进步等方面起到了一定作用并取得一定的经济效益、社会效益，在国内同类科研成果中处于较先进地位的成果，可评为三等奖。
第四章 主要完成人和主要完成单位
第十条 申报项目的主要完成人是指对项目的完成做出主要贡献的人员。
第十一条 申报项目的主要完成单位是指在该项目的研究、应用或者推广全过程中提供资料、经费、设备和人员等条件，地项目的完成做出贡献或者起到组织、管理和协调作用的单位。
第十二条 各等级申报项目的主要完成人和主要完成单位的限额数为：
一等奖 二等奖 三等奖
主要完成人 8 6 4
主要完成单位6 4 2
个别项目因涉及面广，参加的人数或者单位较多的，在征得委学术委员会观意后，可以适当增加名额。
第十三条 主要完成人和主要完成单位的署名顺序，按照对完成该项目所做出的贡献大小进行排序。
第五章 评审程序
第十四条 个人申报项目需经所在单位初审后按照其行政隶属关系逐级上报。
单位申报的项目应当经上一级单位进行初审后按照其行政隶属关系逐有上报。
委内各司局、委直属、联系单位的个人项目、单位项目可以直接报委学术委员会。
第十五条 申报项目应当提供必要的证明材料，证明材料应当完整、真实。不符合条件要求或者有关证明材料不实的，不得申报。
第十六条 单位初审工作包括以下内容：
(一)根据需要组织同行专家对申报项目进行评议，综合专家意见后进行择优推荐。
(二)对申报项目的内容、主要完成人的资等进行严格审查。
(三)认真填写《国家经济贸易委员会科研成果奖申报表》中的单位审查意见，并加盖公章。
第十七条 委学术委员会按照下列程序评审申报项目：
(一)委学术委员会办公室负责申报材料的受理工作，并对受理的材料进行形式审查。对不符合要求的申报材料，申报单位和申报人应当在规定的时间内补正，逾期不补正或者经补正仍不符合要求的，不得提交评审。
(二)委学术委员会办公司对形式审查合格的材料，按照申报项目的类别提交委学术委员会各专业组进行初评初评工作可以会议或者书面方式进行。
(三)专业评审组对申报项目进行评议，必要时，可以请申报项目的主要完成人介绍该项目的关键内容，并对专家提出的有关问题进行答辩，专业评审组根据评审结果填写评审组意见表。
(四)委学术委员会会议参照专业评神组的评审意见进行综合评议，并以无记名投票方式表决，确定一、二、三等奖。表决进，委学术委员会全体委员半数以上(不含半数)同意方能生效。
第六章 异议处理
第十八条 科研成果奖的评审工作实行异议制度。委学术委员会办公室负责将委学术委员会评出的获奖人、项目及等级予以公示，任何单位和个人对公示，任何单位和个人对公示的内容如有异议，自公示之日起1个月内可以向委学术委员会提出书面意见，并提供必要的证明材料。逾期不予处理。
第十九条 个人提出异议的，应当在异议材料上签署真实姓名；单位提出异议的，应当在异议材料上加盖本单位公章。
第二十条 涉及项目的主要完成单位、主要完成人或者名次排列的异议问题，由申报单位解决，并报委学术委员会办公室备案。
第二十一条 对获奖项目的条件、奖励等级或者有剽窃、舞弊行为等实质性问题提出异议的，由委学术委员会办公室负责协调调查。申报单位或者申报个人及所在单位接到异议通知后，应当在规定的时间内配合调查。
委学术委员会办化验室应当向委学术委员会报告异议的调查核实情况，委学术委员会认为必要时，可以组织专家评审组进行复查，提出处理意见。对经查确属严重违法乱纪的，按照有关规定严肃处理。
委学术委员会办公室负责将委学术委员会对异议的处理意见通知异议方和申报单位、申报人。 第2十2">
第七章 授奖
第二十二条 委学术委员会评出的获奖人、项目及等级经公示无异议后，由委人事司报委党组批准。
第二十三条 荣获科研成果奖应当记入本人档案，可以作为考核、晋升、评聘职称的依据。
第二十四条 科研成果奖奖金：一等奖2万元；二等奖1万元；三等奖5000元。
第二十五条 申报项目已获得过某种奖励(不含同等级别及以上奖)、奖金，再被授予国家经济贸易委员会科研成果奖后，只对项目完成者补发应获奖金高于已获奖金的差额部分。
第二十六条 奖金应当如数发给项目完成人和主要完成单位，上级主管单位不得截留。自奖金拨出半年后，分配方案仍未落实的，委学术委同会有权将奖金收回，留作奖励基金。
第二十七条 经委学术委员会决定撤销奖励的，应当及时追回资金及荣誉证书，并在适当范围通报。 第2十8">
第八章 附则
第二十八条 科研成果奖的推荐、评审、奖励的经费管理，按照有关规定执行。
第二十九条 本细则由委学术委员会负责解释。
第三十条 本细则自发布之日起施行。
天津市外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定
天津市人民政府
天津市外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定
天津市人民政府
通知
第一条 为保护外国企业常驻代表机构和中国雇员的合法权益，维护外事服务工作的正常秩序，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域内的下列单位和个人：
（一）招聘中国雇员的外国企业、经济组织的常驻代表机构（以下简称外国企业常驻代表机构）；
（二）向外国企业常驻代表机构求职应聘（包括首席代表或代表）或者以业务合作、培训、交流等方式到外国企业常驻代表机构工作的中国公民（以下统称中国雇员）；
（三）经国务院或者市人民政府批准，向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的外事服务单位（以下简称外企服务单位）。
第三条 天津市对外经济贸易委员会是本市外国企业常驻代表机构的主管部门，是向外国企业常驻代表机构提供中国雇员工作的归口管理部门。
工商、劳动、人事、公安、财政、物价、海关等部门应当依照各自的职责权限，依法对外企服务工作进行监督、管理。
第四条 天津市外国企业专家服务总公司和经国务院或市人民政府批准的单位，可以在本市行政区域内从事向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的服务业务。
非经国务院或市人民政府批准，任何单位和个人均不得从事向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的服务业务。
第五条 外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托本规定第四条所规定的外企服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。
第六条 中国公民向外国企业常驻代表机构求职应聘，必须通过本规定第四条所规定的外企服务单位，不得私自或者通过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求职、应聘。
第七条 外企服务单位向外国企业常驻代表机构提供的中国雇员，必须符合下列条件：
（一）有本市常住户口、蓝印户口或取得本市公安机关核发的《暂住证》；
（二）符合本市就业的有关规定；
（三）在职人员应当经所在单位同意；
（四）符合其他有关法律、法规的规定。
第八条 外企服务单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定与中国雇员签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。
外企服务单位与中国雇员发生劳动争议，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第九条 外国企业常驻代表机构聘用的中国雇员必须凭本规定第四条所规定的外企服务单位核发的有关证件到市工商行政管理部门领取《雇员证》或者《代表证》后方可工作。未取得《雇员证》和《代表证》的中国公民不得在外国企业常驻代表机构中工作。
《雇员证》和《代表证》有效使用期为一年。需要延期使用的，应在期满前三十日内向原发证机关办理换证手续。
第十条 经中国劳务出口单位派出后，又被返派到外国企业常驻代表机构工作的劳务人员，必须自返派之日起一个月内向本规定第四条所规定的外企服务单位登记备案，并持该服务单位核发的有关证件向市工商行政管理部门领取《雇员证》或者《代表证》。
第十一条 单位和个人违反本规定第四条规定，非法向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的，由工商、劳动、人事等部门按照各自职责、权限，依法予以处理。
第十二条 外国企业常驻代表机构违反本规定第五条，私自招聘中国雇员的，由市工商行政管理部门责令限期改正；逾期不改的，每违法招聘1人，处1万元罚款。
第十三条 中国公民无《雇员证》或者《代表证》，私自到外国企业常驻代表机构工作的，由市工商行政管理部门责令限期补办有关手续；逾期不办的，处以5000元以下罚款。
第十四条 外企服务单位违反本规定第七条第二项及第八条的规定，不与中国雇员签订劳动合同、不为其缴纳社会保险费用的，由劳动部门依照有关规定予以处理。
第十五条 中国公民违反有关法律、法规及本市有关规定，经有关部门审核不适宜被招聘为中国雇员或应聘为代表从事外企工作的，市工商行政管理部门有权收回《雇员证》或《代表证》。
第十六条 外企服务单位违反法律、法规和规章，影响外企服务工作秩序的，由市对外经济贸易委员会责令改正，并由有关管理部门依法予以处理；情节严重的，报请有关部门取消其从事向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的业务资格。
第十七条 华侨和台湾、香港、澳门同胞设立的企业和其他经济组织在本市的常驻代表机构，参照本规定执行。
第十八条 本规定自发布之日起施行。
1997年9月24日
湖州市人民政府关于印发市区乡镇公共安全监督管理中心运作规则的通知
浙江省湖州市人民政府
湖政发〔2008〕45号
湖州市人民政府关于印发市区乡镇公共安全监督管理中心运作规则的通知
各县区人民政府、市府有关部门：
现将《市区乡镇公共安全监督管理中心运作规则》印发给你们，请认真组织实施。
二○○八年九月二十七日
市区乡镇公共安全监督管理中心运作规则
一、总 则
第一条 为切实加强乡镇公共安全监督管理工作，整合监管资源，提高监管水平，促进乡镇公共安全监管中心工作的规范化和制度化，根据市政府《关于加强市区乡镇公共安全监督管理机构建设的实施意见》，制定本规则。
第二条 乡镇公共安全监督管理中心在乡镇党委、政府的统一领导下，在区级部门的具体指导下，负责辖区内道路交通安全、消防安全、生产安全、水上交通安全、环境保护、食品药品、消费者维权、特种设备等领域的监督检查、宣传教育、信息收集上报等工作。
第三条 乡镇公共安全监督管理中心要严格贯彻执行国家法律、法规和规章，认真履行工作职责，切实形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的公共安全监管机制。
二、市级部门工作规则
第四条 市区乡镇公共安全监督管理领导小组办公室在市政府和市区乡镇公共安全监督管理领导小组的领导下研究部署、指导协调市、县区乡镇公共安全工作，研究提出全市乡镇公共安全工作的重大方针政策，研究解决公共安全工作中的重大问题。
第五条 建立市乡镇公共安全监督管理领导小组成员单位联络员会议制度，每个成员单位确定一名科级干部担任联络员。联络员会议由领导小组办公室组织召开，领导小组办公室主任或副主任主持，全体或部分联络员参加。联络员会议，原则上每季度召开一次。联络员会议的主要内容是：通报乡镇公共安全形势和重点工作进展情况；研究讨论拟提交领导小组审议的事项。
第六条 市乡镇公共安全监督管理领导小组原则上每年召开一次会议，会议由领导小组组长或副组长主持，会议议题由主持人确定。
第七条 安全生产监管局、公安局、工商局、环保局、食品药品监督局、交通局、技监局、市消防支队、交警支队等市级部门按照职责要加强对乡镇公共安全监管工作的指导，研究部署和解决职责领域内的重点工作和重大问题，督促、检查区有关部门工作开展情况，形成市、区、乡镇（站）监管体系。
第八条 市级部门要结合工作实际，加强对对口工作站工作人员的业务培训，原则上每年一次（必要时可与区级部门合办），注重提高其业务水平和工作能力。
三、县区政府及县区级部门工作规则
第九条 县区政府承担保障辖区内公共安全的职责。要建立深化乡镇公共安全监管中心工作的组织机构，明确分管领导，完善规章制度、建立工作机制、规范工作台账，指导督促乡镇公共安全监管中心的规范运作。
第十条 县区政府原则上每半年召开乡镇公共安全监管中心主任、副主任和县区有关部门参加的会议，会议由分管县区长主持。会议的主要内容是：通报公共安全监管中心运转情况；分析存在问题；提出解决问题的措施和建议；研究讨论拟提交市乡镇公共安全监督管理领导小组或县区政府常务会议审议的事项。
第十一条 县区政府要对乡镇公共安全监管中心的工作建立目标管理责任制，并对其绩效进行评价考核，工作表现突出、成绩显著的乡镇要予以奖励；工作落后的乡镇要予以通报批评；造成重大工作失误或产生严重后果的，要按规定追究相关责任人员的责任。
第十二条 县区级部门按照职责领域要加强对乡镇公共安全监管工作的指导，及时部署相关工作，督促检查对口工作站工作落实情况。原则上按季召开对口工作站的工作例会，主要是检查工作落实情况，布置下步工作。
第十三条 县区级部门要结合工作实际，加强对对口工作站工作人员的业务培训，原则上每年一次（必要时可与市级部门合办），注重提高其业务水平和工作能力。
第十四条 县区级主管部门要按照“简政放权、权责统一”的要求，在规范运转的基础上赋予乡镇公共安全监管中心一定的权限，切实增强乡镇公共安全监管工作的权威性和有效性。
四、乡镇政府和公共安全监管中心工作规则
第十五条 乡镇政府承担辖区内公共安全的政府主体责任。保障公共安全监管中心工作经费、装备、人员的“三落实”。乡镇党委、政府主要领导要定期听取公共安全监管中心工作汇报，原则上每季不少于一次。
第十六条 按照“谁主管、谁负责”的原则，乡镇政府各线分管领导按照按职责分工承担公共安全监督管理所涉及领域的领导和管理责任；乡镇公共安全监管中心主任、专职副主任承担协调、督促职责。
第十七条 乡镇公共安全监管中心要建立工作例会制度，例会由中心主任或专职副主任召集，原则上每月一次。会议内容主要是总结工作进展情况，解决工作中存在的困难和问题，研究讨论拟提交县区级部门或乡镇党委、政府审议的事项；并按照上级主管部门的工作要求，布置月度乡镇公共安全监管工作。
第十八条 乡镇公共安全监管中心按照工作职责开展工作，建立健全乡镇公共安全信息报送制度、安全生产责任制，规范公共安全监管台帐，建立基础数据库，并大力开展公共安全方面的有关法律、法规、政策的宣传、咨询，努力提高全社会的公共安全意识。
第十九条 乡镇公共安全监管中心要对各工作站和工作人员的工作绩效进行评价考核，工作表现突出、成绩显著的要予以奖励；工作落后的要予以通报批评；造成重大工作失误或产生严重后果的，要按规定处分。
第二十条 乡镇公共安全监管中心对职权范围内的工作事项要严格按程序和时限积极主动地办理，遇到责权范围之外的重大事项和疑难问题要及时向当地党委政府和上级主管部门请示汇报。
第二十一条 乡镇公共安全监管中心承担村（居）公共安全员的管理和指导职责。定时布置工作，建立绩效评价考核制度。
五、村（居）公共安全员工作规则
第二十二条 公共安全员要坚持全心全意为村（居）民服务的宗旨，依法开展安全检查、安全宣传和信息上报工作，为本地提供安全服务。
第二十三条 公共安全员在发现或接到紧急情况报告时，应当进行先期处置，并在第一时间立即报告乡镇公共安全监管中心。
第二十四条 公共安全员每月安全检查不少于20次。在日常检查中，要把有关公共安全的法律法规规章和政策文件要求及时宣传贯彻到生产经营单位，并做好安全知识的普及工作。
第二十五条 公共安全员要及时掌握辖区内公共安全动态情况，做好各类台账的纪录登记工作。特别是对安全隐患的发现、整改、上报、复查直至消除要及时到位，确保整改落实到位。
六、作风纪律
第二十六条 乡镇公共安全监管中心工作人员要深入实际，注重调查研究，结合实际，突出工作重点，学习借鉴先进经验，勇于探索，创造性地开展工作，创出工作实效。
第二十七条 乡镇公共安全监管中心要加强工作人员党风廉政教育，大力倡导八个方面的良好风气，遵纪守法，廉洁自律，树立良好形象。
第二十八条 乡镇公共安全监管工作人员要增强报务意识，认真履行职责，对越权办事、以权谋私等违法、违纪、违法行为，要追究责任，依法严肃查处。
